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Gestion des arrêts de travail

Depuis son origine, Réhalto dispose d’une capacité éprouvée à traiter des causes multiples d’arrêts de travail (TMS, maladies chroniques, troubles psychologiques, accidentologie et traumatisme) de courte ou longue durée.

Nos interventions sont effectuées grâce à la mobilisation d’un réseau unique de proximité et à la capacité à coordonner des professionnels aux compétences variées.

Elles s’insèrent dans une démarche globale de gestion des arrêts de travail, incluant et des services de conseil et de diagnostic des causes de l’absentéisme et des formations dédiées sur le thème de la prévention et de la gestion de l’absentéisme.

Parce qu’un salarié en arrêt de travail peut avoir besoin d’être soutenu et accompagné pour retrouver un état fonctionnel (physique et psychologique, social) et réintégrer la vie active dans les meilleures conditions, nous lui proposons, sur la base du volontariat, un service de réadaptation socio-professionnelle avec un plan personnalisé au niveau :

  • Physique : Par la mobilisation de spécialistes de la santé physiques tels que (ergonomes, ergothérapeutes, kinésithérapeute, …). Ils contribuent à l’amélioration de l’état de santé physique et à l’aménagement adéquat de l’environnement de vie et de travail du salarié.
  • Psychosocial : L’expertise des intervenants psychosociaux (psychologues, psychothérapeutes,…) participe à l’amélioration de l’état fonctionnel et à l’adaptation de la personne à son nouvel état de santé. Elle vise à rassurer le salarié sur ses capacités à retourner dans la vie active.
  • Médical : Investigation médicale complémentaire est effectuée dès lors que la situation de santé globale n’est pas suffisamment claire et entrave l’accompagnement en Réadaptation. Une analyse complète de la situation de santé tenant compte de la situation d’origine prendra en considération l’état actuel de la personne dans la globalité de la prise en charge, examen, anamnèse et doléances. Elle permet de lister les moyens additionnels favorisant la restauration de l’autonomie de l’assuré : adaptation de son environnement à ses nouvelles capacités. Elle sera effectuée en coordination avec la sphère médicale.
  • Professionnel : Elle vise à identifier et explorer les ressources accessibles et mettre en œuvre des moyens programmant la reprise d’activité du salarié dans le respect de ses capacités et des ressources de l’entreprise. Elle s’effectue en mobilisant des acteurs impliqués dans la préparation du retour à l’activité (ergonomes, conseillers professionnels, psychologues du travail, consultants d’entreprise) structure les interventions efficientes autour des enjeux professionnels et organisationnels en cause.

Les avantages pour l’organisme de prévoyance :

  • Amélioration de l’équilibre du régime de prévoyance en réduisant le risque financier lié à l’incapacité de travail et en libérant de la provision mathématique de l’arrêt de travail
  • Un outil d’accompagnement des salariés en arrêt de travail
  • Un outil de prévention du risque incapacité et d’invalidité
  • Satisfaction client renforcée et image positive de l’assureur

Les avantages pour l’entreprise :

  • Aider à organiser le retour à l’activité de ses salariés.
  • Agir sur la durée des arrêts de travail et mieux maitriser les coûts liés à l’absentéisme

Les avantages pour les salariés :

  • L’aider à assumer de manière positive son nouvel état de santé
  • L’aider à se mobiliser pour retrouver son équilibre et une autonomie suffisante pour décider de son avenir et se construire son projet de vie

 

 
TÉMOIGNAGES

« Cela fait plusieurs mois que je suis suivie par ma psychologue.  J’ai énormément appris avec elle, elle m’a redonné l’envie de me battre aussi bien physiquement que moralement. Le travail que j’ai effectué m’a permis de comprendre que j’étais capable de faire autre chose. Au début, j’étais loin d’être sure de pouvoir arriver à faire une formation en accueil et communication, ce que je désirais depuis le début, car vu mon handicap je ne pouvais plus poursuivre le travail d’Agent Hospitalier que j’effectuais avant. Sachant que je ne pouvais plus poursuivre dans cette voie, alors deux propositions étaient possibles, soit je me faisais licencier ou soit l’hôpital me proposait un autre poste. Cela a été le cas. Mon employeur m’a proposé un poste à l’accueil à 80 %. Depuis, j’ai dû tout apprendre avec l’aide de mes collègues et sans aucune formation initiale de bureau. Heureusement que la psychologue a été là pour moi et m’a beaucoup aidée tout au long de ma période d’essai mais aussi sur tous les domaines.... je tiens à remercier la psychologue pour son aide ainsi que son soutien qui m’ont énormément fait avancer. »