Organisatorische diagnose en evaluaties van de gezondheid

Omdat prestaties op het werk gepaard gaan met het welzijn…
…voeren wij diagnoses uit van stress en welzijn op het werk, in het kader van een aanpak die wordt gedeeld met alle spelers van het bedrijf.

  • We identificeren de kwantitatieve en kwalitatieve indicatoren waar we moeten aan werken, in overleg met de werkgroep.
  • We bepalen samen welke preventieacties we zullen ondernemen.
 
GETUIGENISSEN

« Het is één zaak om proberen de stress te verminderen, maar voor mij is eerst een goede interne analyse nodig van de risicozones en van mogelijke verbeteringen (…) en ik wil dat deze analyse wordt geleid door alle spelers van het bedrijf en niet via externe expertise. Ik ben erin geslaagd om alle spelers in deze constructie te mobiliseren en we zijn gemotiveerd om snel een actieplan op te stellen, ik ben tevreden over de gebruikte aanpak… »